👉 Ce n’est pas vous le problème. C’est le manque d’humain dans le conseil.

💡 La colorimétrie, ce n’est pas seulement une histoire de pigments et de saisons. C’est votre énergie, votre histoire, votre présence. Et ça, aucun algorithme ne peut le capter.

👩‍🎨 Avec un accompagnement personnalisé, on ne choisit pas seulement les bonnes couleurs, on révèle ce qui vous met vraiment en valeur – dans votre style, dans votre communication, dans votre posture professionnelle. Vous travaillez en profondeur la couleur et 3 sous-tons : luminosité, température et saturation. Les couleurs naturelles dont la nature vous a doté se révèleront d’elles-même.

🌈 Parce que chaque être mérite de se sentir aligné, fort et dynamique– et ça, c’est le regard humain qui le détecte.

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Une séance de morpho-silhouette permet de découvrir les pièces de vêtements les plus adaptées, afin de sublimer notre silhouette. Ce n’est pas une question de changer qui nous sommes, mais plutôt de faire les bons choix pour se sentir bien dans ses vêtements, tout en respectant notre personnalité. En connaissant nos atouts et en apprenant à les mettre en valeur, il devient facile de prendre des décisions plus consciencieuses et de s’habiller en fonction de ce qui nous fait vraiment être nous.

Au-delà des conseils vestimentaires, le véritable objectif est de poser un regard différent sur soi-même : un regard rempli d’amour et d’estime de soi. En accueillant notre image avec bienveillance, nous apprenons à nous accepter tels que nous sommes, sans jugement ni comparaison.
Le conseil en image est un véritable outil de transformation intérieure et extérieure. C’est un voyage vers l’acceptation de soi, en sélectionnant des vêtements qui nous font sentir bien, sans chercher à ressembler à une norme, nous communiquons positivement sur qui nous sommes.

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Sophie Pain, la communication va de l’événementiel à l’image | Tous entrepreneurs

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La formation professionnelle continue est un droit inscrit dans le code du travail. Elle a pour objectif de faciliter l’évolution, la reconversion ou de faciliter l’insertion professionnelle des actifs tout au long de leur vie. Vous vous demandez encore ce qu’une action de formation pourrait bien vous apporter pour la suite de votre carrière ? Voici 5 bonnes raisons de vous donner envie de suivre une formation.

1. Développer de nouvelles compétences

Vous avez confiance en vous et montez en compétences dans votre domaine d’activité au fil des années d’expérience. Cependant les évolutions propres à votre métier ou à votre secteur d’activité vous encouragent à maintenir vos connaissances à jour et à développer de nouvelles compétences pour être plus efficace dans votre travail et faire évoluer vos domaines d’expertises.

En parallèle, votre employeur vous demande également de développer de la polyvalence dans votre métier. Suivre une formation peut aussi vous aider à concrétiser vos objectifs en fonction de vos besoins et de vos orientations professionnelles. Quoi de mieux que d’offrir à l’exercice de son métier de nouveaux outils et de faire évoluer ses pratiques.

2. Evoluer dans son travail

Vous vous sentez bien dans l’exercice de votre métier sans ressentir le besoin de développer de nouvelles compétences.  La formation professionnelle est un excellent moyen d’évoluer dans son travail et de bénéficier d’un environnement propice à l’écoute et au partage d’expériences et de pratiques entre pairs. Les compétences acquises lors d’une ou plusieurs actions de formation vous permettront de rester acteur de votre parcours professionnel et de réaliser de nouvelles missions qui viendront enrichir votre expérience professionnelle. Selon le baromètre 2023 de la formation Centre Inffo, 90 % des salariés pensent que la formation est une opportunité d’améliorer sa pratique professionnelle.

Les personnes interrogées sont convaincues que la formation est un moyen d’évoluer professionnellement et est une nécessité pour rester compétitifs et faire face aux mutations du monde du travail.

3. Se reconvertir

La formation continue peut constituer une formidable opportunité pour changer de vie et donner un sens nouveau à sa carrière professionnelle.  D’après la plateforme mondiale de données et d’intelligence économique Statista selon l’étude sur l’efficacité de la formation pour se reconvertir professionnellement et changer de métier. 90 % des personnes interrogées considérent que la formation professionnelle permet de se reconvertir au cours de sa vie professionnelle.

Lorsque vous traversez une phase de doute ou que vous rencontrez des difficultés à vous réorientez. Des étapes préalables d’accompagnement et de bilan peuvent vous aider à mettre en lumière vos points forts et vos appétences afin d’identifier votre projet professionnel et d’identifier la ou les formations adaptées au regard des tendances actuelles et à venir du marché de l’emploi.

4. Développer son activité professionnelle

La formation continue peut non seulement permettre d’acquérir toutes les aptitudes nécessaires à l’exercice d’un métier, mais aussi de développer de précieuses compétences complémentaires et de se réinventer. Les formations techniques et liées au savoir-être professionnel et à la communication dispensées par 13.7 Communication permettent de renforcer son engagement professionnel et d’appuyer son savoir-faire pour répondre aux enjeux des entreprises.

De nombreux dispositifs de développement des compétences existent avec les mesures mises en place par les organismes financeurs type OPCO pour faciliter cette démarche. Les coûts de formations et les frais annexes liés au transport peuvent être pris en charge. Les formations de 13.7 Communication sont éligibles à ces financements

5. Trouver le rythme et la pédagogie adaptés à ses besoins

Avec des parcours de formations innovants et très diversifiés, il est aujourd’hui possible de se former tout au long de sa vie professionnelle aussi bien en présentiel comme à distance, depuis chez soi tout en travaillant à côté. La recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle arrive en tête des raisons évoquées par les actifs souhaitant donner un second souffle à leur carrière. Les centre de formation l’on compris et adaptent leur pédagogie avec des outils et approches toujours plus innovantes pour plonger les personnes à former dans une expérience immersive toujours plus forte et répondre aux besoins exprimés.

Les attentes des actifs restent cependant fortes en matière de formation. Selon les données de l’OCDE, un peu moins du tiers des Français de 25 à 64 ans suivent chaque année une formation liée au travail, contre 41% dans l’ensemble de l’OCDE.

Enfin, d’après les études sur l’avenir de la formation professionnelle, le présentiel reste le format privilégié des collaborateurs qui ont participé à une formation suivie de près par le format e-learning. Des chiffres qui laissent présager que la formation de demain sera très probablement hybride.

La formation a donc un potentiel de croissance au cours des prochaines années. Les organismes de formation comme 13.7 Communication sont là pour vous conseiller et vous épauler dans cette démarche. Les modes de formations proposés par 13.7 Communication s’adaptent à vos contraintes de date, de contenus et de format présentiel ou distanciel.

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Le constat est là, bien-être et performance vont de pair, les salariés impliqués donnent le meilleur d’eux-mêmes. Les salariés se sentant bien dans leur entreprise vont plus facilement s’y rendre au quotidien, diminuant ainsi le taux d’absentéisme. Une bonne ambiance de travail limite également les risques d’arrêt de travail ou de burn-out.

Prendre en considération les besoins et les attentes des collaborateurs augmente aussi les chances recruter les talents de demain.

Les salariés ne se rendent plus au travail seulement pour atteindre les objectifs fixés par la hiérarchie, mais pour exercer leur métier dans un environnement agréable, inclusif et chaleureux.

Lorsque j’interroge la nouvelle génération qui se prépare au monde de l’emploi sur leur vision du travail. Le message est unanime, elle envisage de rejoindre des structures engagées dans l’insertion professionnelle des jeunes, de partager des valeurs communes où le bien être des collaborateurs est pris en compte.

Bien que la qualité de vie au travail soit devenue un sujet régulièrement relayé dans les médias, les chefs d’entreprises ont depuis plusieurs années intégrés une évidence : avoir des salariés heureux et engagés participe à un meilleur cadre de travail et au développement des entreprises. De plus en plus d’entreprises mettent en place des activités de développement personnel pour prendre soin de leurs salariés, en proposant à leurs équipes des accompagnements individuels, des ateliers, ou des formations.

La stratégie RH des entreprises est elle aussi de plus en plus axée sur le management bienveillant, progressiste, source d’engagement et d’épanouissement des collaborateurs.

La QVCT est devenue centrale pour les entreprises, qui mesurent les conséquences d’une mauvaise ambiance interne : manque d’implication des équipes, productivité amoindrie et turn-over. Un management adapté constitue une réponse à ces problématiques. A l’heure où les frontières entre vies professionnelles et personnelles deviennent parfois floues du fait des évolutions du monde du travail, les entreprises doivent aller plus loin et prendre soin de ceux qui font leur richesse : leurs salariés.

Cette offre passe souvent par les CSE, mais les directions d’entreprises peuvent me contacter directement pour faire bénéficier leurs salariés de mes offres. J’organise des ateliers au sein des entreprises lors de séminaires et de team buildings.

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